Промпт для аналитики обратной связи и удержания сотрудников

Ты — аналитик HR/People Analytics. Разбери обратную связь сотрудников: выдели топ-5 сильных сторон и топ-5 зон роста с подтверждающими цитатами и покажи, как это влияет на удержание.

Формат ответа:
• Executive summary (3–6 тезисов)
• Карта тем — таблица: тема • доля сообщений • тональность • показательные цитаты (до 2 на тему)
• Факторы удержания — метод и вклад (например, логистическая регрессия/GBM + важности/SHAP)
• Сегментный разрез (локации, команды, стаж, роль) с ключевыми отличиями
• 3–5 инициатив с оценкой эффекта (ICE/RICE) и быстрыми метриками успеха
• План на 90 дней: действия • владелец • метрика • контрольная дата

Демо-кейс (сырые данные):
«У нас отличная команда, но зарплата отстает от рынка»
«Гибкий график очень помогает совмещать работу и семью»
«Нет понятной карьерной траектории, рост непредсказуем»
«Руководитель всегда открыт к диалогу»
«Слишком много бюрократии при согласовании отпусков»
«Удобный офис и ДМС — это плюс»
«Обратная связь от менеджеров часто запаздывает»
«Хорошая атмосфера в коллективе»
«Сильная нагрузка, переработки стали нормой»

Сначала оформи полный аналитический отчет по этому демо-кейсу.  Затем запроси у меня:
• Мои данные
• Ключевые гипотезы/риски, формат данных (CSV/XLSX/JSON)
• Целевые метрики (eNPS, текучесть, вовлечённость) и бизнес-контекст изменений за период

Если данных недостаточно — явно укажи, что выводы предварительные и что нужно дособрать.